Vous éprouvez des difficultés à développer votre posture managériale ?
Un de vos collaborateurs a besoin d’un soutien pour progresser ?
Vous êtes en conflit latent avec votre équipe ?
Grâce au coaching, investissez sur l’élément le plus précieux de l’entreprise : les hommes et les femmes qui la construise tous les jours.
Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels dans le cadre d’objectifs professionnels.
Le coach accompagne le coaché et l’aide à trouver lui-même ses propres solutions. Grâce à la relation privilégiée qu’il noue avec le coaché, grâce à son recul et au miroir qu’il lui offre, grâce enfin à ses compétences professionnelles, le coach lui permet d’aller plus efficacement et rapidement là où il veut aller.
“Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes les bonnes réponses.” Socrate
Nous précisons que nous sommes certifiés et attachés au respect des valeurs déontologiques dans le fonctionnement de nos activités coaching :
- L’ensemble des données que vous nous transmettrez sont strictement confidentielles et ne seront utilisées que dans le cadre exclusif de votre accompagnement. Elles ne seront à aucun moment et pour aucun motif, divulguées à des tiers.
- Tout élément d’information personnelle et ou professionnelle abordé pendant les séances par le coaché ne peuvent faire l’objet d’une quelconque transmission.
- Nous nous interdisons tout abus d’influence à l’égard du coaché.
- Nous serons attentifs au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de votre entreprise et du « système » dans lequel évolue le coaché.
Nous utilisons le modèle « Agile Profile Development®» développé par la société Agiloa pour accompagner les managers et leurs équipes vers une performance durable.
Développer l’AGILITÉ, le SAVOIR AGIR.
C’est à dire les capacités à anticiper, bouger avec justesse (moyens, conséquences) et de manière coordonnée (interne et externe) dans un sens commun, en tenant compte du contexte.
L’AGILITÉ est orientée vers la performance de l’individu et du collectif.
L’Agile Profile Development® est un modèle qui permet d’observer notre manière d’agir sous pression en tenant compte de notre environnement, de nos Savoir Faire et de notre Etre.
Après un questionnaire et un débriefing individuel, la personne analyse avec le coach ses comportements, définit ses axes d’amélioration.
Elle peut ainsi mettre en place de nouveaux comportements agiles plus adaptés en fonction de son contexte, vers plus de performance et de confort.
Des conseils pour améliorer les relations dans votre équipe ? Contactez-nous →
